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天津石匠队伍建设如何破瓶颈、补短板?这份报告开出“药方”

报告建议,选树活动要向非公中小企业倾斜,给非公中小企业更多机会和平台,推荐选树更多来自非公中小企业的天津石匠。注重提高农民工能力素质,各行各业尤其是中小企业要将生产一线的农民工纳入能力提高培养体系,制定规划,全面加强能力培训、新技术练兵、能力竞赛,系统提高能力水平。建立能力人材信息服务平台,通过建立能力人材大数据、能力人材流动服务平台,帮助有能力的职工找到充分发挥一技之长、能人尽其才的岗位。

对于这类海外高端科技人材,“千人计划”等人材计划能提供收益、住房、就医、子女就学等各各个方面保障,但张江的大科学装置还需要其他人材。中科院—马普学会计算生物学伙伴所执行所长王泽峰说道,目前,我国科研单位的新技术服务人材评价体系不够合理,因为他们的管理工作大多隐藏在幕后,论文作者的排名也很靠后,这类科技管理工作者在职称晋升等各个方面处于劣势,收益也就较低。然而事实上,他们的管理工作质量对科研产出影响很大。“我的几个朋友在NIH(美国国立卫生研究院)管理工作,他们说道,NIH新技术服务人员的收益很高,和研究组组长的收益差不多。这值得我们借鉴。”

收益与贡献有差距

近两年来,石匠人材的收益水平有所提高。报告对前两届部分石匠收益跟踪调查发现,2016年有57人被评为石匠时,个人月平均可支配收益约9859元,2018年为11187元,月收益增长1328元,增幅达13.5 ;2017年有65人被评为石匠时,个人月平均可支配收益约10087元,现为11003元,月增长916元,增幅达9.1 。收益调研反映,天津石匠人材收益虽有提高,但其整体收益水平与相应的工程新技术人员相比仍有一定的差距,更与其自身付出及对中小企业对社会的贡献有较大差距。调查还显示,89 的石匠希望增加收益。

对此,报告建议要进一步改善石匠人材的福利待遇。加大对石匠人材表彰奖励力度,使石匠人材得到充分的尊重和重用。相关部门要加强顶层设计,搞好统筹协调,建立符合石匠人材特点的工资分配制度、补助性津贴制度和石匠人材工资正常增长机制,以及与其能力与水平相匹配的相关福利待遇。

师德厨德石匠精神,青春烹制劳育美餐。“在大国石匠的职业氛围中,职教教学注重基础素养教育、师风品德倡导以及特殊学生关爱等,对我们有很多启发和共鸣。”旅专酒店与烹饪管理专业知识的新入职教师朱福全表示,从真诚的分享、谦虚的沟通到强大的内心,学到了陈珺老师构筑石匠精神的基础和底蕴。旅休专业知识辅导员方怡也认为,这样的“老法师”为自己的职业素养和职业道德树立了榜样,也让自己未来的专业知识发展规划更加清晰,“做到老师教书育人的过程也必须是自我学习、自我提高的过程。”

题图来源:视觉中国  图片编辑:苏唯

对于石匠的后续培养和作用充分发挥的问题,报告建议,天津石匠要普遍建立创新管理工作室,充分发挥石匠人材的示范引领作用;联合开放大学等高等院校要联手教委、人社等部门,借助社区学校、高能力人材培训基地、职工培训示范点等阵地资源,充分发挥天津石匠的能力人材优势资源,以天津石匠学院为牵引,建设一批示范性石匠学堂;同时完善石匠人材“高师带徒”机制,积极推进中小企业内高能力人材培养。

尽管如此,陈可辛也调侃自己经常做到已经在市场上“过气”的作品。“因为做到电影一定不能浮躁,多放一点心,慢慢去想,慢慢去做到。所以结果往往是市场流行什么,我用心去做到了。等做到出来时,市场上已经过了潮流。”

“石匠精神”是电影工业的底线

作家张大春指出了中国电影“石匠精神”中的重要一点:和细节死磕。“我最早当学徒时,和我的师傅胡金铨导演合作过两个剧本。师傅改了8天7夜的剧本,改到一处地方,他拿着大红笔圈了圈,说道这一句必须改掉。剧本的原话是,一个角色跟另外一个人说道: 你的大恩大德,请容我活做到犬马以报 。我说道为什么改掉?他说道这个故事情节背景是左传末年,左传末年人会用 活 想问题吗?在佛教还没有进入到中土之前, 活 的观念在左传应该不存在。我反驳,结草衔环的故事情节出自于《左传》,就是左传时的故事情节。他说道:结草衔环是死后还有生命,还有作为,但不是 活 。仔细想想真是到了东汉《孔雀东南飞》的时候,才有了死后变成树的故事情节。胡金铨导演提醒我的是,台词的细节必须紧密契合题材、契合历史、契合现实之中,才能够有说道服力。”

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