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和的单位已经签订放弃医保的协议,还能不能拒绝的单位再交医保呢?

和的单位已经签订了放弃医保的协议,那么还能够拒绝企业的单位来在交纳医保吗?和自己的管理工作的单位虽然说签订了放弃医保的协议,但是我认为你如果想要让的单位来交纳医保,完全是可以拒绝的交纳医保的,因为即便是签订这种放弃医保的协议,那么对于立法层面来讲,实际上它是无效的协议。

文/流速尘在菊青青

当然如果说面谈无果或者说明确拒绝来交纳医保待遇的前提的话,我们可以通过立法的途径来维护自己的合法权益,首先我们可以申请一个劳动者监察检举的方式来解决问题这个问题。劳动者监察部门是医保旗下的一个部门,它的管理工作目的就是核查企业的单位有没有正常的来完成自己员工的医保交费,我们首先可以通过这样的劳动者监察检举来解决问题这个问题。

1、强调累计,非连续

感谢阅读,每天讲讲卸任知识那点事,本人专注于医保和卸任领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

要是,现在去了解一下医保交纳并交纳,尤其是养老保险的工程项目,也不算太迟。主要可以考虑一下这些方法。

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3、长缴多得,多缴多得

最后,要是你实在是一个都不想交纳,就建议你多挣一些钱。例如很多日本人,60岁还在开出租车;70岁还在做手工。但是小编肯定是不愿意的,相对而言,还是更信赖国家提供的医保福利。

2、女工人(非技术塘或管理塘):50岁或55岁卸任

调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30 +超龄年限×1 )×超龄年限。超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数,6个月以下的按半年计算,7个月以上的按一年计算)

(2)卸任时提交的申请材料、《劳动者合同》)。

拒绝:同上。

2、这种情况,50岁还能卸任吗?

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